Job-Übersicht
Wichtigste Informationen
- Benefits ab 3600 €/ Monat (Berufsanfänger), Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub im Jahr, Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement, Jobfahrrad, Attraktive Corporate-Benefits und Mitarbeiterangebote
- Ansprechpartner Frau Ute Schlothauer
- Telefonnummer +49 8241 - 96 10 100
- Einsatzort(e) Bayern
- LOCAL.POINT - Job- und Karrierezentrum 02625 Bautzen - Sachsen, 01067 Dresden - Sachsen, 01796 Pirna - Sachsen, 02977 Hoyerswerda - Sachsen
- Gehaltsangebot 3600 € - 5000 € im brutto Monat
- Berufserfahrung fundiertes Fachwissen
- Beginn ab sofort
- Einsatzort Regional
- Führungsverantwortung Mittleres Management (Bereichs- / Abteilungsleiter)
Wir suchen Sie!
Für unser Wohnpflegeheim in Lamerdingen für Menschen mit unterschiedlichen geistigen und körperlichen Behinderungen suchen wir ab sofort eine Einrichtungsleitung (m/w/d) in Vollzeit und in unbefristeter Anstellung.
Das können Sie erwarten:
- Vergütung zwischen 3600 € (Berufsanfänger) und 5000 € brutto
- Interessanter und vielseitiger unbefristeter Arbeitsplatz mit Gestaltungsspielraum
- Unterstützende und fundierte Einarbeitung
- Regelmäßige Fortbildungen, Teamberatungen
- Jahressonderzahlung
- 30 Tage Urlaub im Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
- Jobfahrrad
- Attraktive Corporate-Benefits und Mitarbeiterangebote
Ihre Aufgaben:
- Führungsverantwortung und Personalentwicklung
- Administrative Tätigkeiten
- Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
- Zusammenarbeit mit den Angehörigen
- Zusammenarbeit mit dem Träger
- Öffentlichkeitsarbeit
- Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit
- Hauswirtschaftliche Aufgaben
1. Führungsverantwortung und Personalentwicklung
- Ausüben der Informationspflicht und -verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu gesetzlichen Neuerungen (Informationen u.a. über unterschiedlichen Medien)
- Planung von Fort- und Weiterbildung (Information, Planung, Umsetzung)
- Gewährleistung von Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen (Erstellung von Protokollen sowie entsprechenden Konzepten)
- Ausüben der Fürsorgepflicht gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Förderung der Zusammenarbeit und Teamentwicklung
- Fachliche Beratung und Unterstützung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (Akquirieren von externen Bildungsträgern)
- Einführung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Praktikantinnen und Praktikanten (Erstellung von Protokollen)
- Organisation und Durchführung eines regelmäßigen Besprechungswesens
- Durchführung von Gesprächen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (zum Beispiel jährliche Personalgespräche mit Zielvereinbarungen, Probezeit, Rückkehrgespräche, Wiedereingliederung) (Vor und Nachbereitung von Protokollen)
- Erstellen von Zeugnissen für Praktikanten und Praktikantinnen , Bufdis,
- Umsetzung der arbeitsschutzrechtlichen Bestimmungen
- Initiierung, Förderung und Koordination des Austauschs zwischen verschiedenen Fachkräften (intern und extern)
- Bearbeitung des E-Mail-Verkehrs
2. Administrative Tätigkeiten
- Bedarfsplanung
- Bereitstellung aller von Träger und den Fachbehörden geforderten Informationen (zum Beispiel Leistungsabrechnung, Statistik, Personalmeldungen)
- Mitwirkung bei der Erstellung des Haushaltsplanes (per Mail)
- Personaleinsatzplanung und Dienstplanerstellung, Ausfallmanagement
- Regelung von Arbeitszeiten, Vertretungen, Urlauben und sonstigen Bestimmungen
- Umsetzung datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit den kooperierenden Institutionen
3. Konzeptions- und Qualitätsentwicklung
- Gesamtverantwortung für die pädagogisch-inhaltliche Arbeit
- Umsetzung des Leitbilds
- Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung einer einrichtungsspezifischen Konzeption Umsetzung und Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems (auf Grundlage der QM- Handbücher)
- Umsetzung der geltenden Landes- und Bundesrichtlinien
- Implementierung neuer fachlicher und wissenschaftlicher Erkenntnisse und ihre Berücksichtigung in der Konzeption
4. Zusammenarbeit mit den Angehörigen
- Einbeziehung der Angehörigen in die Arbeit nach den geltenden Regelungen und der Satzung für Bewohnervertretervertreter
- Evaluation der Angehörigenzufriedenheit
- Beschwerdemanagement
- Sicherstellung regelmäßig stattfindender Angehörigenabende (Protokolle/Vor-und Nachbereitung)
- Sicherstellung regelmäßig stattfindender Entwicklungsgespräche (Protokolle/Vor-und Nachbereitung)
- Sicherstellung der Transparenz und der Dokumentation der pädagogischen Arbeit
- Informationsschreiben an Angehörige sowie E-Mail –Verkehr beantworten
5. Zusammenarbeit mit dem Träger
- Gemeinsame Planung bei Grundsatzfragen
- Einbeziehung bei besonderen Vorkommnissen
- Verbindliche Teilnahme an Besprechungen (Vor-und Nachbereitung)
6. Öffentlichkeitsarbeit
- Gesamtverantwortung für die Präsenz der Einrichtung im regionalen Umfeld
- Kontakt zu wichtigen Institutionen
- Ausbau und Weiterentwicklung von Netzwerken (u. a Online- Veranstaltungen)
- Kooperation mit anderen Einrichtungen
7. Gebäude, Inventar und Arbeitssicherheit
- Verantwortung für eine angemessene, sach- und fachgerechte Ausstattung und Raumgestaltung
- Mitwirkung bei Baumaßnahmen
- Verantwortung für die Ordnung in der Einrichtung
- Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Sicherheitsregelungen
- Überprüfung des Hauses und der Außenanlage auf Gefahrenquellen, Verantwortung für die notwendige Instandhaltung
- Verantwortung für die Einhaltung der Infektionsschutzregelungen (Aktualisierung Hygienekonzept/ Rahmenhygieneplan)
- Verantwortung für die Umsetzung der Bestimmungen des Gesundheits-, Arbeits- sowie Brandschutzes
8. Hauswirtschaftliche Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den pflegerischen und hauswirtschaftlichen Bereich
- Verantwortung für die Einhaltung der Lebensmittelhygieneverordnung
Ihr Profil:
- Sozialpädagoginnen oder Sozialpädagogen (m/w/d) sowie andere für die Praxis in sozial-, heil-oder sonderpädagogischen Einrichtungen vergleichbar ausgebildete akademische Fachkräfte (m/w/d) mit Diplom, Bachelor- oder Masterabschlüssen, Heilpädagoginnen oder Heilpädagogen (m/w/d) oder Personen mit vergleichbarer abgeschlossener heil- oder sonderpädagogischer Ausbildung, Diakoninnen und Diakone mit pädagogischer oder pflegerischer Ausbildung, sowie Gesundheits- und Krankenpflegerinnen (m/w/d) oder Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen (m/w/d) oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m/w/d), Altenpflegerinnen oder Altenpfleger (m/w/d)
- Mindestens 2-jährige Tätigkeit in einer stationären Einrichtung der Eingliederungshilfe
- Persönliche und fachliche Kompetenz
- Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Angehörigen
- Führungskompetenz und möglichst bereits Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Dienstleitungsorientierte Arbeitsweise
- Einsatzbereitschaft, Durchsetzungs- und Organisationsvermögen
- Freude an der Arbeit und an der Zusammenarbeit mit Menschen
PLZ & Arbeitsort
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