Job-Übersicht
Wichtigste Informationen
- Benefits Corporate-Benefit-Programm, Bike Leasing, hauseigene Kantine, Firmenparkplatz, Unterstützung bei der Verlegung Ihres Wohnsitzes oder bei der Integration der Familie, attraktiven Prämiensystemen und individuellen Benefits!
- Ansprechpartner Herr Sylwester Rzeznicki – Personalreferent
- Telefonnummer +49 (0) 34244 58 107
- LOCAL.POINT - Job- und Karrierezentrum 01067 Dresden - Sachsen
- Berufserfahrung grundlegendes Fachwissen
- Führungsverantwortung Ohne Führungsverantwortung
- Arbeitstage unter der Woche Mo, Di, Mi, Do, Fr
Es wird gesucht:
Verstärken Sie unser HR-Team als HR Manager für Personalentwicklung (m/w/d) am Standort Mockrehna und gestalten Sie die Zukunft der Personalentwicklung aktiv mit!
Wir bieten:
- Individuelle Weiterentwicklung: Ein modernes Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und gezielten Weiterbildungsmaßnahmen.
- Sicherer Arbeitsplatz: Langfristige Perspektiven in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Attraktive Vergütung: Ein faires und wettbewerbsfähiges Gehalt ab 48.000 € im Jahr mit zusätzlichen Benefits.
- Zusatzleistungen: Mitarbeiterrabatte im Werksverkauf, Firmenparkplätze und Corporate-Benefit-Programme.
- Verpflegung: Genießen Sie täglich die Angebote unserer hauseigenen Kantine.
- Familiäres Arbeitsklima: Eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Deine Aufgaben:
- Mentoring & Coaching: Sie begleiten unsere Auszubildenden im kaufmännischen und gewerblichen Bereich als Coach, Mentor und Motivator und unterstützen sie auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Talentmanagement: Sie identifizieren Potenziale, begleiten den Recruiting-Prozess und sorgen für eine optimale Integration neuer Talente in unser Team.
- Ausbildungsplanung: Sie gestalten und strukturieren die Ausbildungskonzepte, um eine praxisorientierte und erfolgreiche Ausbildung sicherzustellen.
- Personalentwicklung: Sie planen und organisieren Schulungen, Workshops und Seminare, die gezielt zur Weiterentwicklung von Fach- und Führungskräften beitragen.
- HR-Marketing: Sie setzen kreative Employer-Branding-Maßnahmen um und repräsentieren Gräfendorfer auf regionalen und überregionalen Veranstaltungen.
- Teamarbeit: Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung und den Fachbereichen zusammen, um die Personalentwicklung optimal auf die Unternehmensziele abzustimmen.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich oder ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung, idealerweise in der Lebensmittelindustrie.
- Eine hohe Leidenschaft für Mitarbeiterförderung und Teamentwicklung.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen (wünschenswert).
- Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch; Englisch oder Polnisch sind von Vorteil.
- Teamgeist, Empathie und eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise.